投行員工一個月到手4000多,房貸都還不起,金融

投行員工一個月到手4000多,房貸都還不起,金融

投行員工一個月到手4000多?

5月16日,申萬宏源證券一個消息讓金融圈炸鍋了——其一張到手不到5000元的工資條在網絡刷屏,降薪的消息在業內不脛而走。經21世紀經濟報道記者求證,消息屬實。

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圖片來源:新浪微博@曹山石


據券商中國報道,申萬宏源證券自去年底調整了薪酬制度,將薪酬分為基本薪酬和績效工資,績效工資占全額工資的比例為20%-50%不等。

不少員工對此的感覺就是變相降薪,有知情人士反映:“降薪后好多員工房貸什么都還不上了。”還有員工表示,連基本保障都沒有了。


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績效薪酬調整的相關問題引起申萬宏源投行員工的高度關注

影響最大的還是原本薪酬水平就不算高的年輕一線員工。券商中國報道,博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多,碩士學歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多,收入普遍降幅在40%以上。

對此,微博財經專欄作家@向小田“勸”道:“同學們,聽我一句勸,別念金融了,讀軟件學院吧。 ”


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網友們則發出了不同聲音:


@編輯個人資料asd:自海通和國君提薪以后,現在的滬上三屌絲:申銀、萬國、宏源

@嬌兒_小妮:我同事老婆,本科,投行去年年薪稅后70多w

@南岸晴晚:軟件早已飽和,學醫吧,老年社會到來了。

@胡老臟:降幅40%,原來1w?怎么可能!年報里的薪酬都是7,80w在平均值

@反著想想總有益處:投資銀行從業者,金融行業的金領,收入越來越低了,因為能夠IPO的好企業越來越少了,隨之投行人員的賺錢業務越來越少了,當然行業里的一些精英還是過得相當滋潤的,只是大多數基層人員的飯碗越來越無法保證了。

“大鍋飯”時代終結

申萬宏源證券新的薪酬制度規定,2018年事業部、業務總部(含承銷保薦公司)績效工資占基本薪酬比在30%-50%,具體比例由各總部履行相關程序后確定;分公司及營業部(含西部子公司)績效工資占基本薪酬比在30%-50%,具體比例由各分公司履行相關程序后統一確定;中后臺部門績效工資占基本薪酬比在30%-40%,具體比例由公司確定。

考核方法為:占基本薪酬30%的績效工資與各部門(條線)利潤目標完成率掛鉤,由公司直接核定。具體掛鉤情況:

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圖片來源:券商中國

“很多盈利好的部門薪酬沒受影響,但投行、資管、固收這些部門基本是全軍覆沒了。”某申萬宏源證券員工表示。


多位知情人士還對券商中國記者表示,機構銷售業務的員工也是受影響較大。“因為之前的基礎太高了,一直都是行業前列的,目標很難達成,聽說收入砍的比例比投行還狠。”某投行子公司人士稱。

“實際上公司做這個薪酬制度的調整也是為了激勵干活的人,告別過去都拿全額工資吃大鍋飯的情況。”申萬宏源證券的一名員工對券商中國記者表示,過去申萬沒有地區系數的概念,原來大家都拿的統一的工資。這位員工還表示,這個業績要求和同業比較,定得不算高。

這位老總的舉動刷屏朋友圈

文章來源:新金融投資資訊網
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