券商投行欲哭無淚:今年年終獎2019年都不準發完

(原標題:券商投行欲哭無淚:最新意見稿來了,今年的年終獎,2019年都不準發完!)

意見稿指出,證券公司應當建立業務人員獎金遞延支付機制,不得對獎金實行一次性發放。獎金遞延發放年限原則上不得少于3年。(意味著2017年的年終獎,起碼到2020年才能發完....)

證券行業的高薪一直被外界津津樂道(羨慕嫉妒恨),但是,你知道嗎,在證券行業中,也有一個崗位以高薪資讓同行其他工種艷羨不已,這就是投行。

基金君曾對四大一線券商的薪酬進行過盤點,(《四大券商上半年真實人均薪酬:海通38萬、廣發32萬、中信和國泰君安30萬》),中信證券、國泰君安、海通證券和廣發證券2017年上半年母公司人均薪資最低為29.98萬元,最高為38.11萬元。

券商投行欲哭無淚:今年年終獎2019年都不準發完

那么,投行的收入有多高?我們先來看一則招聘信息。去年在某招聘網站上,三大老牌券商之一(總部位于深圳)的投行團隊招聘投行ppt崗,實際上也就是投行團隊中的ppt美工人員,年薪開到了30-60萬,要求2年以上工作經驗,統招本科。

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一個投行團隊的美工人員就能開到這么高價,那具體操作投行業務的人員究竟有多高薪,土豪的世界基金君不懂,各位看官請自行發揮想象力。

不過,投行人員的過度高薪引起了監管層的注意。9月8日,證監會就《證券公司投資銀行內部控制指引(征求意見稿)》(下稱“意見稿”)向社會公開征求意見,對當前券商投行業務存在內部控制與業務脫節現象,以及投行人員薪酬的過度激勵問題進行點名,并在意見稿中針對該問題劃出三條“規范線”,投行人員過度激勵或許成為歷史。

過度薪酬激勵等問題被點名?

投行類業務人員承做的項目收入不作其薪酬考核主要標準

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目前,證券公司投行類業務內部控制建設主要依據的是2003年發布實施的《證券公司內部控制指引》和《證券發行上市保薦業務管理辦法》、《上市公司并購重組財務顧問業務管理辦法》、《全國中小企業股份轉讓系統主辦券商推薦業務規定》等具體業務規則中對質量控制、內核工作的要求。

但是,由于規定制定時間較早,對投行要求制定規則較為分散,其針對性和指導性有待進一步提高。

近年來投行類業務快速發展,東方choice數據顯示,2017上半年,百大券商投行業務承銷家數合計2476家,債券發行依然占據多數地位,共承銷2037家,IPO首發承銷230家,同比增長161家。IPO承銷發行家數的大幅提升帶來對應承銷規模的擴張,今年上半年券商合計首發承銷金額1119.77億元,同比增長244.92%,可以說債券承銷規模一定程度上決定了投行的業績方向。

在收入上,據財匯大數據終端統計,今年上半年28家上市券商投行業務累計收入141.05億元,占據了券商投行業務的大部分收入。

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監管層認為,在這十幾年的發展中,投行業務中存在“重發展、輕質量”、“重規模、輕風險”,主體責任履行不到位、執業質量良莠不齊、業務發展與內部控制脫節等現象,與其在服務實體經濟發展、提高直接融資比重等方面承擔的日益重要職責不相匹配。

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